http://www.hicm.de/index.html Nachrichten und Neues zu HICM de-de Auf dem CHRO Dialogue 2012 in Berlin stellt Professor Klaffke Mega-Trends und Herausforderungen im Personalmanagement der nächsten Jahre vor. Als Vorsitzender der Konferenz moderiert er zudem den Best-Practice-Austausch zwischen Entscheidern aus dem Personalbereich namhafter Unternehmen u.a. zur Personalplanung sowie zum Talent- und Demografiemanagement. In seinen abschließenden Worten zum Ende der Konferenz plädiert er dafür, die Personalarbeit adaptiv zu gestalten. Konkret heißt dies, in wirtschaftlich guten Zeiten immer auch personalwirtschaftlich Vorkehrungen für den möglichen nächsten konjunkturellen Abschwung zu treffen und somit das Unternehmen nachhaltig krisenfest zu machen. http://summits.econique.com/1558.html?L=0l Sun, 15 Apr 2012 10:00:00 GMT Professor Martin Klaffke referiert auf der diesjährigen MUWIT zum Personalmanagement von Millennials. Mitglieder dieser Generation, die auch als Generation Y bezeichnet wird, sind zwischen 1980 und 1995 geboren und stellen die jüngste Mitarbeiter-Generation in Unternehmen. Ausgehend von den Wünschen der Millennials an das Arbeitsleben skizziert Professor Klaffke wesentliche Handlungsfelder für Unternehmen, um bei der Gewinnung und Bindung der nachrückenden Arbeitnehmer die Nase vorn zu haben. http://www.muwit.de/index.asp?page=veranstaltung&lang=deutsch&sid= Sun, 15 Apr 2012 10:00:00 GMT Innovative Ansätze zum Personalmanagement von Millennials ist Gegenstand der Erfahrungsaustauschrunde der Deutschen Gesellschaft für Personalführung in Hamburg. Nach seinem Referat zu den Präferenzen der jungen Arbeitnehmer-Generation diskutiert Professor Klaffke mit Entscheidern aus dem Personalbereich Hamburger Unternehmen Konzepte und Instrumente für das Personalmanagement der Generation Y. Als wesentliche Handlungsfelder zeigen sich dabei die Gestaltung des Onboarding-Prozesses, die Personalentwicklung und das übergreifende Generation Management. http://www.hicm.de/de/milm.html Sun, 26 Feb 2012 10:00:00 GMT Professor Klaffke referiert bei einem Executive Dinner mit Vorständen von Krankenkassen über die Gestaltung von Wandel in Organisationen des Gesundheitssektors. Viele GKVen sind bereits seit Jahren mit Krisenmanagement befasst. Dessen ungeachtet haben Liquiditätsengpässe und fehlende strategische Zukunftsfähigkeit zu zahlreichen Übernahmen und Fusionen. Ausgehend von derzeit rd. 150 gesetzlichen Kassen sollte eine unveränderte Fortsetzung des Konzentrationsprozesses der letzten Jahre zu erwarten sein. Gefordert ist daher die Mobilisierung der Belegschaft für den Wandel, um in neuen Strukturen schnell produktiv zu arbeiten oder fit für noch anstehende Übernahmen zu werden. http://www.hicm.de/de/cons_change.html Sun, 26 Feb 2012 10:00:00 GMT HICM ist mit Jahresbeginn strategischer Partner des TCZS Tao China Zentrum Schweiz. Das Tao China Zentrum in Luzern unterstützt die Anbahnung von Geschäftsbeziehungen sowie den kulturellen Austausch zwischen China und der Schweiz. Zudem bietet TCZS ein breit gefächertes Ausbildungsprogramm für Unternehmen und Öffentliche Einrichtungen in China an. http://www.tczs.ch/ Sun, 26 Feb 2012 10:00:00 GMT Im Interview mit der KARRIEREWELT spricht Professor Klaffke über die Erwartungen von Millennials an ihre Arbeitgeber. Die junge Generation erwartet nicht nur eine andere Art der Führung und eine gelungene Work-Life-Balance, sondern Transparenz und die Möglichkeit, Verantwortung im Berufsleben auch für die Gesellschaft zu übernehmen. http://www.welt.de/print/die_welt/finanzen/article13736298/Sie-fuehlen-sich-als-Premium-Kunden.html Mon, 12 Dec 2011 10:00:00 GMT WELT AKTUELL interviewt Professor Klaffke zu den Strategien der Gewinnung und Bindung von Millennials. Millennials haben früh gelernt, dass sie als Käufer umworben werden und erwarten dieselbe exklusive Behandlung von Arbeitgebern. Firmen, die emotionale Elemente in ihre Marke einflechten und nicht nur mit guter Bezahlung und Leistungsorientierung argumentieren, werden Vorteile haben. Wichtig ist jedoch, die Marke an motivierenden Werten auszurichten und diese im Unternehmen auch zu leben. http://www.hicm.de Mon, 12 Dec 2011 10:00:00 GMT Das Wachstum in Südostasien hautnah zu erleben, ist das Motto der HSBA-Exkursion "Topics in International Management". Auf dem Programm der Delegationsreise nach Hongkong stehen u.a. Besuche bei ADIDAS, BMW und EULER HERMES. http://www.hicm.de Mon, 12 Dec 2011 10:00:00 GMT Arbeitgeber treffen heute zunehmend auf eine Generation junger Professionals, deren Ansprüche an ihre Arbeit sich stark verändert haben. In ihrem Beitrag zu den Herausforderungen im Personalmanagement interviewen die VDI Nachrichten Professor Klaffke zu den Anforderungen der Generation Y an ihre Arbeitgeber und greifen wichtige Erkenntnisse des jüngst erschienen Herausgeberwerks Personalmanagement von Millennials auf. http://www.vdi-nachrichten.com/artikel/Junge-Generation-stellt-Traditionen-infrage/55492/4 Fri, 21 Oct 2011 10:00:00 GMT Dr. Frank Kohl-Boas (HR Business Partner DACH Nordics, Google Germany GmbH), Stephan Grabmeier (Head of Culture Initiatives, Deutsche Telekom AG), Lena Schiller Clausen (Geschäftsführerin Betahaus Hamburg) und Professor Martin Klaffke diskutieren Ansätze für die Gestaltung der Arbeitswelt von morgen im Rahmen einer von Trendbüro organisierten Experten-Runde. In der Diskussion zeigt sich Konsens darüber, dass Transparenz, Wertschätzung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Flexibilität der Schlüssel zu einer neuen Arbeitskultur sind, die auch ein Umdenken des Managements erfordert. http://vimeo.com/31366482 Thu, 13 Oct 2011 10:00:00 GMT Im Hamburger Abendblatt-Interview diskutiert Professor Martin Klaffke Herausforderungen und Ansätze für das Personalmanagement von jungen Arbeitnehmern der Generation Y. Studien zufolge verhalten sich Millennials anders als es Unternehmen von den vorangegangenen Generationen gewohnt sind. Sie sind einerseits technologie-affin und mit digitaler Technik aufgewachsen. Unternehmen, die daraus den Schluss ziehen, mit bester Kommunikationstechnik die Erwartungen der Nachwuchskräfte zu befriedigen, denken aber zu kurz. Millennials haben auch andere Erwartungen an das Arbeitsleben und an potenzielle Arbeitgeber, wie beispielsweise eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Berufstätigkeit oder eine flexible Balance zwischen Arbeit und Freizeit. http://www.abendblatt.de/wirtschaft/karriere/article2028828/Generation-Y-Mehr-Sinn-in-der-Arbeit.html Sun, 18 Sep 2011 10:00:00 GMT In der Zeitschrift OSC stellt Professor Klaffke erstmalig sein praxiserprobtes Vorgehen für das Coaching von Führungskräften in Change Management Prozessen vor. Erfolgsfaktor des Ansatzes ist die reflektierte Folge von Workshops, Einzelcoachings und Reviews auf unterschiedlichen hierarchischen Ebenen der Organisation. http://www.hicm.de/de/news.html#news_180311 Fri, 18 Mar 2011 10:00:00 GMT Auf der 17. Handelsblatt Jahrestagung in München diskutieren Entscheider aus der Wirtschaft wie Unternehmen Diversity, Individualität und Ideenvielfalt nutzen können, um nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Zusammen mit Andrea Maiweg (Deutsche Bank AG) und Ursula Schwarzenbart (Daimler AG) stellt Professor Klaffke innovative Handlungsansätze für die betriebliche Gestaltung von Diversity Management vor. http://www.hicm.de/de/news.html#news_160211 Wed, 16 Feb 2011 10:00:00 GMT Die Klinklandschaft in Deutschland befindet sich in einem tiefgreifenden Umbruchprozess, in dem es darauf ankommt, den Spagat zwischen Ökonomie und medizinischer Spitzenleistung zu meistern. Professor Klaffke skizziert in seinem Beitrag zum Buchprojekt „Patient Krankenhaus“ praxiserprobte Ansätze, um Kliniken in Bewegung zu bringen und Veränderungen nachhaltig umzusetzen. http://www.hicm.de/de/news.html#news_200111 Thu, 20 Jan 2011 10:00:00 GMT Vor einer hochrangigen chinesischen Regierungsdelegation mit Vertretern aus allen Provinzen der Volksrepublik referiert Prof. Dr. Martin Klaffke zur Bedeutung von Change Management als Wegbereiter und Treiber von Innovationen. http://www.hicm.de/de/news.html#news_131210 Fri, 31 Dec 2010 10:00:00 GMT Auf dem Arbeitgebertag in Berlin diskutiert Prof. Martin Klaffke mit Vertretern aus Wirtschaft, Politik und Medien die Chancen und Herausforderungen von Diversity Management. http://www.hicm.de/de/news.html#news_231110 Fri, 31 Dec 2010 10:00:00 GMT Im Rahmen einer Delegationsreise chinesischer Senior Executives diskutiert Professor Klaffke aktuelle Herausforderungen und Best Practices in der Auswahl und Entwicklung von Top Führungskräften http://www.hicm.de/de/news.html#news_280910 Tue, 28 Sep 2010 14:00:00 GMT Coaching in Veränderungsprozessen setzt darauf, dass viele wesentliche Veränderungen von Führungskräften und Mitarbeitern realisiert werden können, wenn sie entsprechende Unterstützung erhalten. Im Ergebnis entstehen so tragfähige Lösungen, die eine hohe Nachhaltigkeit des Wandels versprechen. HICM hat in einem aktuellen Paper untersucht, worauf es beim Change Coaching von Führungskräften ankommt. http://www.hicm.de/de/news.html#news_180810 Wed, 18 Aug 2010 14:00:00 GMT Mit der Generation Y, dem Bevölkerungsteil, der nach 1980 geboren wurde, wächst der Mitarbeiter- und Managementnachwuchs heran, der zukünftig Verantwortung in Unternehmen übernehmen wird. Im Rahmen einer Podiumsdiskussion auf dem HSBA Symposium reflektiert Professor Klaffke am 30. August zusammen mit Experten aus der Wirtschaft das veränderte Verständnis von Werten und Moral im Laufe der Jahrzehnte. http://www.hicm.de/de/news.html#news_160810 Wed, 16 Aug 2010 14:00:00 GMT Entscheider aus dem Personalbereich führender deutscher Unternehmen diskutieren Rolle und Handlungsfelder des Personalmanagements bei Fusionen und Akquisitionen. http://www.hicm.de/de/news.html#news_180610 Fri, 18 Jun 2010 14:00:00 GMT Auf dem CHRO Leadership Dialog am 27./28. Oktober in Berlin diskutieren Entscheider aus führenden Unternehmen aktuelle Fragen im Personalmanagement. http://www.hicm.de/de/news.html#news_150610 Tue, 15 Jun 2010 14:00:00 GMT