FORSCHUNG

HICM HAMBURG INSTITUTE OF CHANGE MANAGEMENT betreibt angewandte Forschung zu aktuellen Themen des Top Managements.

Wir sind überzeugt, dass gerade die Interaktion von Wirtschaftspraxis und Wissenschaft innovative Ansätze und Methoden hervorbringt, die Spitzenleistungen und nachhaltigen Erfolg in Organisationen sichern. Ziel unserer Forschung ist es daher, anwendungsorientiert pragmatische Lösungen für aktuelle Herausforderungen der Praxis zu entwickeln.

Forschungsprojekte

• Nachhaltigkeit und Führungseffektivität in Veränderungsprozessen

  Wie Change Agents Veränderungen initiieren und nachhaltige Begeisterung für den Wandel wecken in einer Zeit, in der Unternehmen fortlaufenden bzw. kontinuierlichen Veränderungen unterworfen sind.

• Personalfunktion als strategischer Partner des Managements

  Wie die Personalabteilung in ihrer Rolle als "business partner" einen signifikanten Erfolgsbeitrag leisten und den Wert des Unternehmens steigern kann.

• Erfolgsfaktor Diversity Management

  Wie Unternehmen eine diverse Belegschaft aufbauen, sich kulturell weiterentwickeln und Werte implementieren, die Vision und strategische Ziele nachhaltig unterstützen