CHANGE UND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
HICM HAMBURG INSTITUTE OF CHANGE MANAGEMENT stellt Unternehmen und öffentlichen Institutionen umfassende Erfahrung zur Verfügung.
Prof. Dr. Martin Klaffke
Biografie
- Managing Director HICM Hamburg Institute of Change Management
- Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personal und Organisation, Head of Department Strategy & Corporate Management, Hamburg School of Business Administration
- Gastdozent für Leadership und Change Management an der Andrassy Universität Budapest, der Universität Bamberg und der Hertie School of Governance
- Visiting Professor an der GISMA Business School, Hannover und Purdue University, West Lafayette, Indiana (USA)
- Vertrauensdozent der Friedrich Naumann Stiftung
- Roland Berger INSEAD Research Fellow zum Thema "Mitarbeiter für den Wandel mobilisieren" im Jahr 2005
- Roland Berger Strategy Consultants Alumnus – vormals Project Manager und Product Manager für "Corporate Transformation and Change Management"
Themen-Beispiele
- Strategische Neu-Ausrichtung des Personalmanagements, Entwicklung von Werten und Führungsgrundsätzen
- Erarbeitung von Kompetenzmodellen als Basis für die Rekrutierung, Beurteilung und Beförderung von Führungskräften
- Konzeption und Umsetzungsbegleitung von Performance Management Programmen und Anreizsystemen; Einführung von Management by Objectives
- Gestaltung von Talent Management Programmen und Durchführung Führungs-kräfte-Entwicklung im internationalen Kontext (u.a. Sino Swiss Management Training Progamm)
- Entwicklung eines Handlungsprogramms zur Rückmeldung und Umsetzung von Mitarbeiterbefragungs-Ergebnissen
- Organisatorische Neuausrichtung und Effizienzsteigerung von Overhead-Funktionen (Offshoring und Prozess-Optimierung), Change Management Begleitung
- Konzeption eines Handlungsprogramms für die Integration fusionierter Unternehmen und Begleitung der Post Merger Integration
Gerne stellen wir Ihnen auf Anfrage weitere Themen-Beispiele und Projekt-Referenzen zur Verfügung.